సామాజిక బాధ్యత నివేదిక

నింగ్బో ఐక్లిపు ఎలక్ట్రిక్ అప్లయన్స్ కో., లిమిటెడ్. సామాజిక బాధ్యత నివేదిక సెప్టెంబర్ 2022 విషయ సూచిక భాగం 1 ముందుమాట భాగం 2 నివేదిక వచనం 3 ముగింపు భాగం 1 నివేదిక ముందుమాట 1. నివేదిక తయారీ ప్రమాణాలు (1) నివేదిక పరిధి

(2) నివేదిక కంటెంట్ యొక్క లక్ష్య వివరణ

2. ప్రసంగం

3. కంపెనీ పరిచయం భాగం 2 నివేదిక వచనం 1. వ్యాపారం మరియు అభివృద్ధి యొక్క అవలోకనం

(1) ఇటీవలి సంవత్సరం వ్యాపార పరిస్థితి

(2) భవిష్యత్తు అభివృద్ధి ప్రణాళిక

2. సామాజిక బాధ్యత సాధన

(1) కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ సిస్టమ్

(2) ఉద్యోగుల హక్కుల రక్షణ

(3) వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మరియు ఇతర సంబంధిత పార్టీల హక్కులు మరియు ఆసక్తుల రక్షణ

(4) పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు స్థిరమైన అభివృద్ధి

(5) ప్రజా సంబంధాలు మరియు సామాజిక సంక్షేమ సంస్థలు భాగం 1 నివేదిక ముందుమాట 1. నివేదిక తయారీ ప్రమాణాలు సామాజిక బాధ్యత సాధనలో భావనలు, వ్యవస్థలు, చర్యలు మరియు విజయాలను సమీక్షించారు. ఈ నివేదిక యొక్క బహిర్గతం కంటెంట్ గురించి, ఈ క్రింది వాటిని వివరించబడింది: (1) నివేదిక పరిధి: నివేదిక యొక్క సంస్థాగత పరిధి: నివేదిక యొక్క సమయ పరిధి: కంపెనీ స్థాపన సెప్టెంబర్ 2022 వరకు నివేదిక విడుదల చక్రం: వార్షిక విడుదల నివేదిక విడుదల ఫారమ్ మరియు వివరణ ఈ నివేదిక ఎలక్ట్రానిక్ ఫార్మాట్‌లో విడుదల చేయబడింది. నివేదిక యొక్క ఎలక్ట్రానిక్ వెర్షన్‌ను పొందడానికి, దయచేసి కంపెనీ అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ను అనుసరించండి. నివేదిక మరియు దాని కంటెంట్ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి సంప్రదింపు సమాచారం: సంప్రదింపు చిరునామా: నం. 99 జాంగ్‌సింగ్ ఈస్ట్ రోడ్, జికౌ టౌన్, ఫెంగ్వా జిల్లా, నింగ్బో సిటీ, జెజియాంగ్ ప్రావిన్స్

(2) నివేదిక కంటెంట్ యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్‌మెంట్ ఈ నివేదిక పూర్తిగా కంపెనీ యొక్క వాస్తవ ఉత్పత్తి మరియు ఆపరేషన్ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు దాని కంటెంట్ ఎటువంటి తప్పుడు సమాచారం లేకుండా లక్ష్యం మరియు న్యాయంగా ఉంటుంది. సామాజిక పర్యవేక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని అంగీకరించడానికి ఇది క్రమం తప్పకుండా ప్రచురించబడుతుంది.

2, గత రెండు సంవత్సరాలలో, అంటువ్యాధి ప్రభావం కారణంగా, అంతర్జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థ క్షీణించింది, ముడిసరుకు ధరలు పెరుగుతూనే ఉన్నాయి మరియు మార్కెట్ భారీ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది. పెద్ద ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు విధాన వాతావరణం తీసుకువచ్చే అవకాశాలు మరియు సవాళ్ల నేపథ్యంలో, కంపెనీ విలువను సృష్టించడం మరియు సమాజానికి దోహదపడటం తన లక్ష్యంలా తీసుకుంటూనే ఉంటుంది, ఎలక్ట్రిక్ పుష్ షీర్ వ్యాపారాన్ని చురుకుగా అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులు మరియు ఫస్ట్-క్లాస్ సేవలతో ఎలక్ట్రిక్ పుష్ షీర్‌ను మరింత స్థితిస్థాపకంగా, ఉత్పత్తి నాణ్యతను ఎక్కువగా మరియు కస్టమర్ సంతృప్తిని ఎక్కువగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత పనికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది. సంస్థ యొక్క మొత్తం వ్యూహాత్మక వ్యవస్థలో ముఖ్యమైన భాగంగా, మేము కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత యొక్క దీర్ఘకాలిక యంత్రాంగాన్ని నిరంతరం ప్రోత్సహిస్తాము మరియు ప్రతి వ్యాపార లింక్‌కు స్థిరమైన అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని క్రమంగా ముందుకు తీసుకువెళతాము. ఎలక్ట్రిక్ కత్తెర యొక్క ప్రధాన వ్యాపారం చుట్టూ ఉత్పత్తి ఆవిష్కరణ మరియు నిర్వహణ మెరుగుదలకు కట్టుబడి ఉండండి. కంపెనీ సంస్థలు మరియు ఉత్పత్తుల జీవిత చక్రాన్ని గ్రహిస్తుంది, ఉత్పత్తులు, సేవలు మరియు ప్రతిభ యొక్క స్థిరమైన అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని నిరంతరం ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉత్పత్తులు మరియు సేవల స్థిరమైన అభివృద్ధి పరంగా, మేము ఉత్పత్తి నాణ్యత మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణను సంస్థలు మరియు మొత్తం సమాజం యొక్క స్థిరమైన అభివృద్ధిని నిర్ధారించడంలో కీలకంగా భావిస్తాము. నాణ్యత మరియు భద్రత అనేది సంస్థల యొక్క రాజీలేని లక్ష్యాలు. కొత్త ఉత్పత్తి రూపకల్పన, ముడి పదార్థాల సేకరణ, ఉత్పత్తి తయారీ నుండి అమ్మకాల వరకు, ప్రతి ఒక్కరికీ సురక్షితమైన మరియు అధిక నాణ్యత గల ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించడానికి సంస్థలు నిరంతరం సాంకేతికత మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియలను మెరుగుపరుస్తాయి. నాణ్యత నిర్వహణ వ్యవస్థను ప్రామాణీకరించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి, మా కంపెనీ "నాణ్యత, పర్యావరణం, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా నిర్వహణ మాన్యువల్"ను అభివృద్ధి చేసింది, ఇది నాణ్యత/పర్యావరణం/వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థ, నిర్వహణ బాధ్యతలు, వనరుల నిర్వహణ, ఉత్పత్తి సాక్షాత్కారం, పరీక్ష విశ్లేషణ మరియు మెరుగుదల వంటి అంశాల నుండి సంస్థ యొక్క నాణ్యత వ్యవస్థకు ప్రోగ్రామాటిక్ అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కాలుష్య ఉద్గారాలను మరింత తగ్గించడం, శక్తి మరియు వనరుల వినియోగ సామర్థ్యాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడం, ప్రక్రియ భద్రతా నిర్వహణ సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడం మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై శిక్షణ మరియు పర్యవేక్షణను బలోపేతం చేయడంలో సంస్థ మంచి ఫలితాలను సాధించింది. అదే సమయంలో, మేము పర్యావరణ పరిరక్షణ విధానాలను చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తాము, మూడు వ్యర్థాల కాలుష్యాన్ని ఖచ్చితంగా నియంత్రిస్తాము మరియు శుభ్రమైన ఉత్పత్తిని అమలు చేస్తాము. అదే సమయంలో, సాంకేతిక పురోగతి, ప్రక్రియ మెరుగుదల మరియు సామర్థ్య లేఅవుట్ నియంత్రణ ద్వారా శక్తి పరిరక్షణ మరియు ఉద్గార తగ్గింపును సాధించవచ్చు. సరఫరాదారు నిర్వహణ నిబంధనలు, సరఫరాదారు అంచనా పద్ధతులు మొదలైన వాటిని ఖచ్చితంగా అవలంబించండి, సరఫరాదారుల అర్హతలు, ఉత్పత్తి సైట్‌లు, ప్రాసెస్ టెక్నాలజీ స్థాయిలు, నాణ్యత హామీ వ్యవస్థలు మొదలైన వాటి యొక్క శాస్త్రీయ మూల్యాంకనాలను నిర్వహించండి మరియు మూలం నుండి ఉత్పత్తి నాణ్యత మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి గ్రేడెడ్ నిర్వహణను అమలు చేయండి. ప్రతిభావంతుల స్థిరమైన అభివృద్ధి పరంగా, మేము ప్రజల-ఆధారిత మానవ వనరుల వ్యవస్థను నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి, ఉన్న ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు రిజర్వ్ ప్రతిభను చురుకుగా పెంపొందించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము. అదే సమయంలో, సామాజిక సంక్షేమ విద్య విరాళాలు, నిధుల విరాళాలు, ఉపాధి పద్ధతులు మరియు ఇతర మార్గాల ద్వారా సంస్థలు మరియు సమాజం అభివృద్ధికి అత్యుత్తమ ప్రతిభను మేము నిల్వ చేస్తాము. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, మేము కార్పొరేట్ పాలన, ఆర్థిక వ్యవస్థ, పర్యావరణ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు, ఉద్యోగులు మరియు సమాజంలో నిరంతరం పురోగతి సాధించాము, కార్పొరేట్ పౌరులుగా మా బాధ్యతలను చురుకుగా స్వీకరిస్తాము. కొత్త సంవత్సరంలో, మేము సాధన ద్వారా మా సామాజిక బాధ్యతలను చురుకుగా నెరవేరుస్తూనే ఉంటాము మరియు సంస్థలు, సమాజం మరియు పర్యావరణం మధ్య సమగ్ర సమన్వయాన్ని సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తాము.

3, కంపెనీ పరిచయం: నింగ్బో ఐక్లిపు ఎలక్ట్రిక్ అప్లయన్స్ కో., లిమిటెడ్ అనేది 1998లో స్థాపించబడిన ఒక సంస్థ మరియు ఇది చైనా తయారీ రాజధాని అయిన జెజియాంగ్‌లోని నింగ్బోలో ఉంది. అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులను రూపొందించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం అనే లక్ష్యంతో హెయిర్ క్లిప్పర్లు, పెట్ క్లిప్పర్లు మరియు రేజర్‌ల పరిశోధన మరియు అభివృద్ధికి అంకితమైన తయారీ సంస్థ. కంపెనీ యొక్క అధునాతన ప్రొఫెషనల్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులు జాతీయ హై-టెక్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌గా రేట్ చేయబడ్డాయి మరియు ISO9001, 14001 మరియు 45001 సర్టిఫికేషన్‌లను కూడా ఆమోదించాయి. కంపెనీకి దాని స్వంత బ్రాండ్‌లు ఉన్నాయి, వీటిలో ఐక్లిపు మరియు బావోరున్ ఉన్నాయి, ఇవి దేశీయంగా మరియు అంతర్జాతీయంగా అమ్ముడవుతాయి. ఇది ప్రధాన దేశీయ మరియు అంతర్జాతీయ బ్రాండ్‌లైన OEMలకు ODMగా కూడా పనిచేస్తుంది, దేశీయ మరియు విదేశీ కస్టమర్లచే బాగా ప్రశంసించబడింది. ఈ సంస్థ "స్థిరత్వం, కృషి మరియు బాధ్యత" యొక్క కార్పొరేట్ స్ఫూర్తిని గౌరవిస్తుంది మరియు సమగ్రత, గెలుపు-గెలుపు మరియు ఆవిష్కరణల వ్యాపార తత్వశాస్త్రానికి కట్టుబడి ఉంటుంది. మేము ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీ మరియు ఆతిథ్య సూత్రానికి కట్టుబడి ఉంటాము, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో రాణించడానికి ప్రయత్నిస్తాము మరియు అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులను తయారు చేస్తాము. మా కస్టమర్ల నుండి పరస్పర ప్రయోజనంతో, మేము కష్టపడి పనిచేస్తూ కలిసి ప్రకాశాన్ని సృష్టిస్తాము. సహకార ప్రాజెక్టులను సందర్శించడానికి మరియు చర్చలు జరపడానికి దేశీయ మరియు విదేశీ వ్యాపారులను స్వాగతిస్తాము.

భాగం 2 నివేదిక వచనం 1: వ్యాపారం మరియు అభివృద్ధి యొక్క అవలోకనం

(1) గత సంవత్సరంలో, అన్ని ఉద్యోగుల ఉమ్మడి ప్రయత్నాలతో, కంపెనీ తీవ్రమైన బాహ్య వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంది, ఆవిష్కరణలు చేసి ఇబ్బందులను అధిగమించింది మరియు ఇబ్బందులను అధిగమించడానికి కలిసి పనిచేసింది. ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాల పరిమాణం, అమ్మకాల ఆదాయం మరియు లాభం వంటి ప్రధాన ఆర్థిక సూచికలు స్థిరంగా ఉన్నాయి మరియు మొత్తం ఆర్థిక ఉత్పత్తి క్రమంగా వృద్ధి చెందింది, కంపెనీ వార్షిక పని సూచికలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసింది.

(2) కంపెనీ రాబోయే ఐదు సంవత్సరాలకు తన వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను "వృద్ధి ఆధారిత వ్యూహం"గా నిర్ణయించింది, నాణ్యత నిర్వహణ కేంద్రంగా, సాంకేతిక ఆవిష్కరణ పునాదిగా, మార్కెట్ డిమాండ్ మార్గదర్శకంగా, ప్రతిభ పెంపకాన్ని మద్దతుగా మరియు నిర్వహణ ఆవిష్కరణను చోదక శక్తిగా కలిగి ఉంది. ఇది మార్కెట్ వాటాను మరింత విస్తరించడం మరియు దేశీయ బ్రాండ్ అవగాహనను స్థాపించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, అదే సమయంలో ఉత్పత్తి నాణ్యత మరియు బ్రాండ్‌పై దృష్టి పెడుతుంది. మార్కెట్ వాతావరణంలో మార్పులకు అనుగుణంగా మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార దిశ మరియు లక్ష్యాలను నిరంతరం సర్దుబాటు చేస్తుంది.

2, సామాజిక బాధ్యత సాధన

(1) కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ సిస్టమ్: కంపెనీలు కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్‌ను ఉత్పత్తి మరియు ఆపరేషన్ పనులతో సేంద్రీయంగా అనుసంధానిస్తాయి. కంపెనీ చట్టం మరియు సంబంధిత జాతీయ చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు నియమాల అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఆధునిక ఎంటర్‌ప్రైజ్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయడం, కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ నిర్మాణాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు కంపెనీ కార్యకలాపాలను ప్రామాణీకరించడం. కంపెనీ ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషనల్ నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు చేసింది, నిర్వహణ స్థాయిలను సహేతుకంగా తగ్గించింది, నిలువు కమ్యూనికేషన్ దూరాలను తగ్గించింది మరియు మెరుగైన పని సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది. ప్రతి విభాగం ఇతర విభాగాల యొక్క అంతర్గత కస్టమర్ మరియు సర్వీస్ ప్రొవైడర్, రెండు-మార్గం ఉద్యోగ బాధ్యతలు ముడిపడి ఉన్నాయి, ఎగువ మరియు దిగువ ప్రక్రియలలో ఉద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. కంపెనీ యొక్క సంస్థాగత చార్ట్: కంపెనీ అభివృద్ధి అవసరాల ఆధారంగా, ప్రతి విభాగం యొక్క బాధ్యతలను, అలాగే వారి ఉద్యోగ వివరణలు మరియు అధికారులను రూపొందించండి. ఉద్యోగ వివరణను రూపొందించండి. ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల నుండి వివిధ అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను బాగా వినడానికి మరియు స్వీకరించడానికి, వివిధ విభాగాలు, స్థానాలు మరియు ప్రాంతాల మధ్య ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు నైపుణ్య భాగస్వామ్యాన్ని సాధించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. కంపెనీ వివిధ రకాల సమాచారం యొక్క కమ్యూనికేషన్ మరియు ఫీడ్‌బ్యాక్ కోసం లక్ష్యంగా ఉన్న పని వ్యవస్థను మరియు నియమించబడిన విభాగాలను రూపొందించింది, వారి బాధ్యతలను స్పష్టం చేస్తుంది. కంపెనీలోని అన్ని స్థాయిల విభాగాలు స్పష్టమైన ఉద్యోగ వివరణలు మరియు అధికారాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ ఉత్పత్తులు మరియు సేవల నాణ్యతను నిర్ధారించడానికి కలిసి పనిచేస్తాయి.

(2) ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు ఆసక్తుల రక్షణ: కంపెనీ తన సొంత అభివృద్ధిని కోరుకునేటప్పుడు, కంపెనీకి తన సహకారాన్ని అందించిన ఉద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకుంటుంది. కంపెనీ నాయకులు ఉద్యోగుల అవసరాల గురించి ఆందోళన చెందుతారు మరియు కంపెనీ వారి పట్ల ఉన్న శ్రద్ధ మరియు ఆందోళనను ప్రతి ఉద్యోగికి సమర్థవంతంగా తెలియజేస్తారు, దీని వలన అన్ని ఉద్యోగులు కంపెనీ అభివృద్ధి ఫలాలను పంచుకునే అవకాశం లభిస్తుంది. 1. ప్రజా-ఆధారిత, ఆరోగ్యకరమైన, సురక్షితమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి, ఉద్యోగుల జీవితాలు మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యాన్ని సురక్షితంగా ఉంచడానికి కంపెనీ భద్రతా ఉత్పత్తి కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది. భద్రతా ఉత్పత్తి కమిటీ అన్ని ఉద్యోగుల భద్రతా అవగాహనను బలోపేతం చేస్తుంది మరియు భద్రతా జ్ఞాన శిక్షణ మరియు భద్రతా పోటీల ద్వారా ప్రమాదాల సంభావ్యతను తగ్గిస్తుంది. కంపెనీ కార్మిక చట్టం, భద్రతా ఉత్పత్తి చట్టం మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నివారణ మరియు నియంత్రణ చట్టాన్ని మనస్సాక్షిగా అమలు చేస్తుంది, ప్రమాదకర స్థానాలకు ప్రత్యేక రక్షణ చర్యలు తీసుకుంటుంది మరియు ముసుగులు మరియు ఇయర్‌ప్లగ్‌లు వంటి అవసరమైన కార్మిక రక్షణ పరికరాలను అందిస్తుంది.

(2) ఆన్-సైట్ వాతావరణాన్ని ప్రామాణీకరించడానికి, కంపెనీ వర్క్‌షాప్‌లు మరియు కార్యాలయ ప్రాంతాలలో క్రమం తప్పకుండా 5S భద్రతా తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఏవైనా పర్యావరణ భద్రతా ప్రమాదాలను వెంటనే సరిచేస్తుంది. కంపెనీ మానవ వనరులు మరియు పరిపాలనా విభాగం ఉద్యోగులు అంతర్గత సమావేశాలు లేదా పత్రాలు, అలాగే జనరల్ మేనేజర్ మెయిల్‌బాక్స్ ద్వారా కార్యాలయం, వర్క్‌షాప్ మరియు ప్రజా ప్రాంతాలకు నేరుగా నివేదించమని మరియు మెరుగుదల సూచనలను సమర్పించమని ప్రోత్సహిస్తుంది. పార్టీ శాఖ క్రమం తప్పకుండా పార్టీ సభ్యులను కంపెనీ అంతటా పెద్ద ఎత్తున శుభ్రపరచడానికి నిర్వహిస్తుంది. దుమ్ము, పొగమంచు, బ్యాక్టీరియా మరియు సమస్యలను తుడిచిపెట్టడం వల్ల కంపెనీ యొక్క పరిశుభ్రత వాతావరణం సమర్థవంతంగా మెరుగుపడింది, అన్ని ఉద్యోగులకు శుభ్రమైన మరియు సామరస్యపూర్వకమైన పని వాతావరణం ఏర్పడింది. అదే సమయంలో, ఇది పర్యావరణ పరిశుభ్రత అవగాహనను పెంపొందించడానికి మరియు అంటువ్యాధి నివారణ మరియు నియంత్రణ పనిలో సహాయపడుతుంది.

(3) కంపెనీ వర్క్‌షాప్‌లోని పని వాతావరణంలో ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై అత్యంత ప్రభావవంతమైన అంశాలు దుమ్ము, శబ్దం మరియు అధిక ఉష్ణోగ్రత. దుమ్ము కోసం, కంపెనీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి పర్యావరణ ప్రభావ అంచనా అవసరాలకు అనుగుణంగా దుమ్ము సేకరణ పరికరాలు మరియు ఎగ్జాస్ట్ గ్యాస్ రికవరీ పరికరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. శబ్దం కోసం, పరికరాలు ఎల్లప్పుడూ నియంత్రిత స్థితిలో ఉండేలా చూసుకోవడానికి కంపెనీ పరికరాల కోసం మూడు-స్థాయి నిర్వహణ వ్యవస్థను ఖచ్చితంగా అమలు చేస్తుంది. మౌలిక సదుపాయాల నిర్వహణ విధానం ప్రకారం, కంపెనీ అధిక శబ్ద పరికరాల ప్రామాణిక నిర్వహణ మరియు నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది, ధ్వని ఇన్సులేషన్ మరియు శబ్ద తగ్గింపు చర్యలను అమలు చేస్తుంది మరియు శబ్దం ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. అధిక ఉష్ణోగ్రతలకు సంబంధించి, కంపెనీ తన ఉద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తుంది మరియు ఎల్లప్పుడూ వారి ఆరోగ్య అవసరాలకు ప్రతిస్పందిస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం వేసవి వేడి కాలంలో, కంపెనీ ఫ్రంట్‌లైన్ ఉద్యోగులకు అధిక ఉష్ణోగ్రత సబ్సిడీలు, హీట్‌స్ట్రోక్ నివారణ ఉత్పత్తులు మరియు పోషక పదార్ధాలను అందిస్తుంది. వేసవిలో, కంపెనీ వర్క్‌షాప్ ఉద్యోగులకు శీతలీకరణ వైద్య సామాగ్రిని అందిస్తుంది మరియు వారికి శీతలీకరణ మినరల్ వాటర్, కూల్ ముంగ్ బీన్ సూప్ మరియు తీపి మరియు రుచికరమైన పుచ్చకాయలను పంపుతుంది. కంపెనీ తన ఉద్యోగులతో సానుభూతి చూపగలదు మరియు వారిని జాగ్రత్తగా చూసుకునేలా చేస్తుంది.

2. ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షించడం, ఉద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ వహించడం మరియు వారి పని మరియు జీవితంలో ఆచరణాత్మక సమస్యలు మరియు ఇబ్బందులను పరిష్కరించడం. కంపెనీలో వివిధ ఉద్యోగి ఒప్పందాల సంతకం రేటు 100% మరియు కాంట్రాక్ట్ అమలు 100%. ఓవర్‌టైమ్ గంటలు జాతీయ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా అమలు చేయబడతాయి. "ఐదు భీమా మరియు ఒక నిధి" పూర్తిగా చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా చెల్లించబడతాయి. జాతీయ కార్మిక చట్టాలు మరియు నిబంధనల యొక్క సంబంధిత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ పనితీరు జీతం వ్యవస్థ ఆధారంగా కంపెనీ జీతం పంపిణీ వ్యవస్థను రూపొందించింది మరియు కంపెనీ నిర్వహణ ఫలితాలకు సరిపోయేలా సకాలంలో మరియు పూర్తిగా ఉద్యోగుల జీతాలను చెల్లిస్తుంది. చాలా సంవత్సరాలుగా, కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగుల నిర్వహణలో ప్రజా-ఆధారిత విధానాన్ని పాటిస్తుంది, ఉద్యోగుల సంరక్షణ, ఉద్యోగుల సంరక్షణ మరియు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడటానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులకు రెగ్యులర్ హెల్త్ చెకప్‌లు కంపెనీ నిర్వహణ వ్యవస్థలో చేర్చబడతాయి, వారి ఆరోగ్య హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పూర్తిగా మరియు సమర్థవంతంగా కాపాడతాయి. 2021 వార్షిక శారీరక పరీక్షను ఉదాహరణగా తీసుకుంటే, పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఉన్నందున, కంపెనీ ముందుగానే తగినంత సన్నాహాలు మరియు ఏర్పాట్లను చేసింది. శారీరక పరీక్షను బ్యాచ్‌లలో నిర్వహించారు, ఇందులో అంతర్గత శస్త్రచికిత్స, రక్త దినచర్య, ఎలక్ట్రో కార్డియోగ్రామ్ మరియు అల్ట్రాసౌండ్ వంటి పదికి పైగా పరీక్షా అంశాలు ఉన్నాయి. కంపెనీ కుటుంబ సభ్యులు తమ పని మరియు జీవితం గురించి మరచిపోకూడదని కంపెనీ ఆశిస్తోంది. వారు తమ సొంత ఆరోగ్యంపై ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించాలి, స్పృహతో మంచి జీవన అలవాట్లను పెంపొందించుకోవాలి, సహేతుకమైన ఆహారం తీసుకోవాలి, వ్యాయామంలో శ్రద్ధ వహించాలి మరియు సమతుల్య మనస్తత్వాన్ని కాపాడుకోవాలి. వారందరూ ఆరోగ్యకరమైన శరీరాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు ప్రతిరోజూ పూర్తి మరియు శక్తివంతమైన స్థితితో పని మరియు జీవితానికి తమను తాము అంకితం చేసుకోగలరు. సీనియర్ నాయకులు సకాలంలో ఉద్యోగుల గొంతులను వినాలి, ఉద్యోగుల మద్దతు మరియు భద్రతా చర్యల ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఉద్యోగుల పని మరియు జీవితంలో ఆచరణాత్మక సమస్యలు మరియు ఇబ్బందులను మరింత పరిష్కరించాలి; పేరున్న ఉద్యోగి అప్పీళ్ల కోసం, కంపెనీ సున్నితమైన ఉద్యోగి అప్పీల్ నిర్వహణ ఛానెల్‌ను తెరిచింది. ఇది సూచనలు లేదా అభిప్రాయాలు అయినా, అన్ని స్థాయిలలోని సిబ్బందికి వివరణాత్మక అభిప్రాయం అందించబడుతుంది, ఉద్యోగులు కంపెనీ వారి ఆలోచనలకు శ్రద్ధ చూపుతుందని మరియు వాటికి విలువ ఇస్తుందని అర్థం చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కంపెనీ "సెండింగ్ వెచ్చదనం" కార్యకలాపాల శ్రేణి ద్వారా ప్రతి ఉద్యోగికి కంపెనీ నుండి సంరక్షణను పంపింది, కేడర్‌లు మరియు ప్రజలకు మధ్య ఒక ముఖ్యమైన లింక్‌గా మారింది మరియు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం శ్రద్ధగల మరియు హృదయపూర్వక వ్యక్తిగా మారింది. కంపెనీ శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తుల పాత్రను పూర్తిగా ఉపయోగించుకుంటుంది, ప్రతి వివరాలలోనూ సంరక్షణను ప్రతిబింబిస్తుంది, అవసరంలో ఉన్న కుటుంబాలు, అనారోగ్య ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు సంతాప ప్రకటనలను నిర్వహించడం, విరాళాలను నిర్వహించడం లేదా తీవ్ర అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇబ్బందులను అధిగమించడానికి సహాయం అందించడం వంటివి. అదనంగా, ప్రతి సంవత్సరం వసంత ఉత్సవం తర్వాత పని ప్రారంభించిన మొదటి రోజున, కంపెనీ నాయకులు ప్రతి ఉద్యోగికి తలుపు తెరవడానికి ఎరుపు కవరును ఇస్తారు; వసంత ఉత్సవ రౌండ్-ట్రిప్ టిక్కెట్ల రీయింబర్స్‌మెంట్; అధిక ఉష్ణోగ్రత సీజన్‌లో ఫ్రంట్‌లైన్ ఉద్యోగులకు శీతలీకరణ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం మరియు వివిధ హీట్‌స్ట్రోక్ నివారణ సామాగ్రిని అందించడం; కంపెనీ రక్తాన్ని నిర్వహించడం; బాస్కెట్‌బాల్ ఆటలను నిర్వహించడం మొదలైనవి. కంపెనీ "ప్రజలు-ఆధారిత" నిర్వహణ భావనను చురుకుగా సమర్థిస్తుంది, అదే సమయంలో వివిధ ఉద్యోగ వర్గాలలోని సిబ్బంది అవసరాలను గుర్తిస్తుంది, ఇది ఈ సమూహాలలోని ప్రత్యేక సమూహాలకు కూడా ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపుతుంది, అంటే పని వాతావరణం, పని గంటలు, పని తీవ్రత, దీర్ఘకాలిక కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు మహిళా ఉద్యోగులకు సమాన అవకాశాలు. 1980లు మరియు 1990లలో జన్మించిన వ్యక్తుల సంఖ్య పెరుగుతున్న లక్షణాలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించండి. అదే సమయంలో, కంపెనీ వివిధ స్థాయిలలోని ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి వివిధ భద్రతా చర్యలను అభివృద్ధి చేసింది మరియు ఉద్యోగులకు లక్ష్యంగా మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన సమగ్ర మద్దతును అందించింది, కంపెనీని నిజమైన వృద్ధి వేదికగా మార్చింది. కంపెనీ ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వేలను చురుకుగా నిర్వహిస్తుంది, కాలానుగుణంగా ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు అంచనాలను పొందుతుంది మరియు ఈ అవసరాలు మరియు అంచనాలను చురుకుగా తీరుస్తుంది. ఉద్యోగి సంతృప్తి చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

3. కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళికలు మరియు సజావుగా ప్రమోషన్ మార్గాలను ఏర్పాటు చేసుకోవడంలో ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడం. విభిన్న సామర్థ్యాలు, లక్షణాలు మరియు కెరీర్ ఆసక్తులు కలిగిన ఉద్యోగులు తమకు తగిన కెరీర్ మార్గాలను కనుగొనడానికి, కంపెనీ వివిధ ఉద్యోగ గ్రేడ్‌లకు ప్రమోషన్ మూల్యాంకనం మరియు నిర్వహణ పద్ధతులను స్పష్టం చేసింది, ఉద్యోగులకు "క్షితిజ సమాంతర" మరియు "నిలువు"లను కలిపే డ్యూయల్ ట్రాక్ కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ ఛానెల్‌ను అందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు నిరంతర అభివృద్ధి కోసం పూర్తిగా అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి వాస్తవ పరిస్థితికి అనుగుణంగా "నిలువు అభివృద్ధి, క్షితిజ సమాంతర అభివృద్ధి మరియు సమగ్ర అభివృద్ధి" యొక్క కెరీర్ అభివృద్ధి మోడ్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. కెరీర్ ప్రణాళికపై ఉద్యోగుల అవగాహనను పెంచడానికి, కంపెనీ మానవ వనరులు మరియు పరిపాలన విభాగం ప్రత్యేకంగా కెరీర్ ప్రణాళిక కోసం ఒక వ్యవస్థను రూపొందించింది. ప్రొబేషన్ కాలం ముగిసిన తర్వాత, కంపెనీ ఉద్యోగులపై వ్యక్తిగత బలాలు, నైపుణ్య అంచనాలు మరియు కెరీర్ ఓరియంటేషన్ సర్వేలను నిర్వహిస్తుంది, తద్వారా వారు స్వీయ-అవగాహనను పొందుతారు. ఉద్యోగుల కెరీర్ ఆసక్తులు, అర్హతలు, నైపుణ్యాలు, వ్యక్తిగత నేపథ్యాలు మొదలైన వాటిని పరిశోధించడం, భవిష్యత్తు కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి. అదే సమయంలో, HR నిపుణులు ఉద్యోగుల కెరీర్ లక్ష్యాలను క్రమం తప్పకుండా ట్రాక్ చేస్తారు మరియు నిర్వహిస్తారు, నిర్దేశించిన కెరీర్ లక్ష్యాల వైపు వారి అభివృద్ధిని పర్యవేక్షిస్తారు మరియు చివరికి వారి కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధిస్తారు. ఉద్యోగి కెరీర్ అభివృద్ధికి మార్గదర్శకత్వం అందించడం ఆధారంగా, కంపెనీ స్థాయి శిక్షణ, ఉద్యోగి ఉద్యోగ మార్పులు మరియు రిజర్వ్ టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌లు వంటి వివిధ అభ్యాస మరియు వృద్ధి వేదికలను కంపెనీ చురుకుగా నిర్మిస్తుంది. ఉద్యోగులు కెరీర్ అభివృద్ధిని సాధించడంలో సహాయపడటానికి నాణ్యత, భద్రత, వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు మరియు ఇతర అంశాలలో శిక్షణ అందించడానికి కంపెనీ ప్రసిద్ధ శిక్షణా సంస్థలతో కూడా సహకరిస్తుంది. ఇది ప్రారంభంలో ఉద్యోగానికి ముందు శిక్షణ, ఉపాధి తర్వాత అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ మెరుగుదల యొక్క సద్గుణ చక్రంతో ఒక వృత్తి విద్యా వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది, ఇది ఉద్యోగుల కెరీర్‌ల వేగవంతమైన మరియు స్థిరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది. సైద్ధాంతిక అభ్యాసం, వర్క్‌షాప్ మరియు ఉద్యోగ భ్రమణ ఇంటర్న్‌షిప్‌ల వంటి మాడ్యూల్‌లతో సహా "సిద్ధాంతాన్ని అభ్యాసంతో కలపడం" యొక్క ఆపరేషన్ మోడ్‌కు కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, ఇది వివిధ అంచనా విధానాలు మరియు PPT ప్రెజెంటేషన్‌లతో సహకరిస్తుంది మరియు బోధనా పద్ధతులు మరియు ప్రక్రియల ఆధారంగా వర్క్‌షాప్‌లో ఫ్రంట్‌లైన్ శిక్షణను పొందుతుంది. అదే సమయంలో, వివిధ విభాగాల నుండి మార్గదర్శకులు శిక్షణ పొందిన వారికి అంశాలు మరియు సూచనలను అందిస్తారు, ఆచరణలో అధ్యయనం చేయడానికి స్పష్టమైన లక్ష్యాలు మరియు సమస్యలను కలిగి ఉండేలా వారిని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు వారి పనిలో సమస్యలను విభిన్న దృక్కోణాల నుండి గమనించమని వారిని ప్రోత్సహిస్తారు. చివరికి, ఇది సగం ప్రయత్నంతో రెట్టింపు ఫలితాన్ని ఇస్తుంది మరియు కంపెనీ అట్టడుగు వర్గాల నుండి అత్యంత విలువైన సమాచారం మరియు స్వరాలను కూడా పొందుతుంది.

. 4. వివిధ రకాల సామూహిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించి, నిర్వహించండి. కంపెనీ ఉద్యోగులను సామూహిక నాణ్యత నిర్వహణలో పాల్గొనమని చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తుంది, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క శక్తిని పూర్తిగా ఉపయోగించుకుని కంపెనీ నాణ్యత మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. కంపెనీ యొక్క సామూహిక నాణ్యత నిర్వహణ కార్యకలాపాలు "విస్తృతమైన సమీకరణ మరియు పూర్తి భాగస్వామ్యం" సూత్రానికి కట్టుబడి ఉంటాయి, సాధారణ ఫ్రంట్‌లైన్ ఉద్యోగులు నాణ్యమైన ఆవిష్కరణకు ప్రధాన శక్తిగా ఉంటారు. నాణ్యమైన నెల కార్యకలాపాలు, హేతుబద్ధీకరణ సూచనలు మరియు 5S కార్యకలాపాలు కంపెనీ పూర్తి సిబ్బంది నాణ్యత కార్యకలాపాలకు వేదికలుగా ఉపయోగించబడతాయి మరియు వివిధ సాంకేతిక పోటీలు, హేతుబద్ధీకరణ సూచన ర్యాంకింగ్‌లు మరియు ఇతర కార్యకలాపాలు ఉద్యోగుల భాగస్వామ్య ఉత్సాహాన్ని ప్రేరేపించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. కంపెనీ వివిధ కార్యకలాపాలకు అవసరమైన వనరులను అందిస్తుంది మరియు కార్యాచరణ ఫలితాల మూల్యాంకనం ద్వారా నాణ్యత నిర్వహణ కార్యకలాపాలలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తుంది, గుర్తిస్తుంది మరియు ప్రేరేపిస్తుంది. కంపెనీ ఉద్యోగుల జీవితాలను సుసంపన్నం చేస్తుంది, పర్యాటక కార్యకలాపాలు, ఉద్యోగుల క్రీడా సమావేశాలు, వార్షిక గుర్తింపు సమావేశాలు మరియు ఇతర కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం ద్వారా జట్టు సమన్వయం మరియు చెందిన భావనను పెంచుతుంది.

(3) కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు మరియు ఇతర సంబంధిత పార్టీల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి కంపెనీ "నాణ్యతకు ముందు, సమగ్రత ఆధారితం, శ్రేష్ఠత కోసం కృషి చేయడం మరియు స్థిరమైన అభివృద్ధి" అనే ప్రధాన విలువలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. "కస్టమర్ నమ్మకం, ప్రపంచ గుర్తింపు" మరియు "సరఫరాదారులను బాగా చూసుకోవడం, సహకారం మరియు విజయం-గెలుపు" అనే భావనలతో, కంపెనీ కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు మరియు ఇతర సంబంధిత పార్టీలతో స్నేహపూర్వక చర్చలు మరియు సహకారాన్ని నిర్వహిస్తుంది, ఒప్పందాలను ఖచ్చితంగా నెరవేరుస్తుంది, నిజాయితీ, పరస్పర ప్రయోజనం మరియు విజయం-గెలుపు, సాధారణ అభివృద్ధి మరియు భాగస్వామ్య విలువతో కలిసి ఉంటుంది. కంపెనీ కస్టమర్ ప్రయోజనాల రక్షణ ప్రధానంగా ఈ క్రింది పద్ధతుల ద్వారా సాధించబడుతుంది: ఉత్పత్తి నుండి లాజిస్టిక్స్ వరకు ఉత్పత్తుల భద్రత మరియు ప్రభావాన్ని నిర్ధారించడం; ఉత్పత్తి నాణ్యత సమస్యలు మరియు ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి సమగ్ర యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయడం; సమగ్ర ఉత్పత్తి వినియోగ కన్సల్టింగ్ సేవలను అందించడం; వ్యాపార ప్రతినిధులు మరియు నిర్వాహకుల క్రమం తప్పకుండా సందర్శనల ద్వారా వర్గీకరించబడిన కస్టమర్ నిర్వహణ యంత్రాంగం; కస్టమర్ సంతృప్తి సర్వే యంత్రాంగాన్ని మెరుగుపరచడం. కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా పనిచేయడం, ప్రయోజనాలను పంచుకోవడం మరియు పరస్పర ప్రయోజనం అనే సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంది, సేకరణ ప్రక్రియ మరియు యంత్రాంగాన్ని నిరంతరం మెరుగుపరచడం, సరఫరాదారు నిర్వహణ కోసం రిస్క్ నిర్వహణ పద్ధతులు మరియు జీవితచక్ర నమూనాలను అనుసరించడం, ముడి మరియు సహాయక పదార్థాల సేకరణలో సరఫరాదారులతో దీర్ఘకాలిక సహకార సంబంధాలను ఏర్పరచడం, సరఫరాదారు నిర్వహణను నిరంతరం బలోపేతం చేయడం మరియు సరఫరాదారులు వారి నాణ్యత నిర్వహణ స్థాయిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటం.

(4) పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు స్థిరమైన అభివృద్ధి

1. శక్తి పరిరక్షణ మరియు ఉద్గారాల తగ్గింపు: శక్తి పరిరక్షణ మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణ పనులను నొక్కి చెప్పండి: శక్తి పరిరక్షణ మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణను తయారీ ప్రక్రియలో అనుసంధానించండి, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలను నిరంతరం మెరుగుపరచండి, ఉత్పత్తి ప్రక్రియలను ఆప్టిమైజ్ చేయండి, కొత్త పర్యావరణ అనుకూల మరియు శక్తి-పొదుపు సాంకేతికతను పరిశోధించండి, పదార్థం మరియు శక్తి వినియోగాన్ని తగ్గించండి, వ్యర్థాలను తగ్గించండి మరియు పర్యావరణానికి హానిచేయని ఆకుపచ్చ కర్మాగారాలను నిర్మించడానికి కృషి చేయండి. కంపెనీ ISO14001 పర్యావరణ భద్రతా నిర్వహణ వ్యవస్థను స్థాపించి ఆమోదించింది మరియు కంపెనీ పర్యావరణ నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క ఆపరేషన్‌పై క్రమం తప్పకుండా మరియు సక్రమంగా తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది. కంపెనీ అధునాతన ప్రక్రియలు, సాంకేతికతలు మరియు పరికరాలను స్వీకరిస్తుంది, శుభ్రమైన ఉత్పత్తిని పూర్తిగా అమలు చేస్తుంది, యూనిట్ వినియోగాన్ని తగ్గిస్తుంది, ముడి పదార్థాల వినియోగాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మూలం నుండి కాలుష్య కారకాల ఉత్పత్తిని తగ్గిస్తుంది. మేము ఈ క్రింది పనులపై దృష్టి సారించి వివిధ కాలుష్య నివారణ మరియు నియంత్రణ చర్యలను అమలు చేసాము:

(1) మురుగునీరు మరియు ఎగ్జాస్ట్ గ్యాస్ నివారణ మరియు నియంత్రణ పరంగా, ఫ్యాక్టరీ శుభ్రమైన మరియు మురికి నీటి విభజన, వర్షం మరియు మురికి నీటి విభజన, పైపుల ద్వారా గృహ మురుగునీటి విడుదల మరియు డిటర్జెంట్ వాడకం యొక్క రోజువారీ నియంత్రణను అమలు చేసింది. పరీక్ష ఫలితాలు ఇది ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉన్నాయని చూపిస్తున్నాయి.

(2) శబ్ద నివారణ మరియు నియంత్రణ పరంగా, తక్కువ శబ్దం ఉన్న పరికరాలను ఎంచుకోవాలి మరియు అధిక శబ్దం ఉన్న పరికరాల స్థానాన్ని సహేతుకంగా అమర్చాలి; పరికరాలపై వైబ్రేషన్ తగ్గింపు చికిత్సను నిర్వహించండి మరియు వర్క్‌షాప్‌లో మంచి సౌండ్ ఇన్సులేషన్ ప్రభావంతో పదార్థాలను ఉపయోగించండి; పరికరాల నిర్వహణ మరియు నిర్వహణను బలోపేతం చేయడం వలన పరికరాలు మంచి స్థితిలో పనిచేస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది; పని గంటలను సహేతుకంగా ఏర్పాటు చేయడం, ఉద్యోగి పర్యావరణ అవగాహన విద్యను బలోపేతం చేయడం మరియు కృత్రిమ శబ్దాన్ని నిరోధించడం; ఫ్యాక్టరీ సరిహద్దు శబ్ద ఉద్గారాలు "పారిశ్రామిక సంస్థ సరిహద్దు పర్యావరణ శబ్దం కోసం ఉద్గార ప్రమాణాలు" (GB12348-2008) లోని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. పరీక్ష ఫలితాలు అది ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉన్నాయని చూపిస్తున్నాయి.

(3) శక్తి పరిరక్షణ మరియు వినియోగ తగ్గింపు పరంగా, కంపెనీ గ్రీన్ ఎకాలజీ మరియు "గ్రీన్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్" భావనకు కట్టుబడి ఉంది మరియు శక్తి-పొదుపు సౌకర్యాలు మరియు పరికరాలను స్వీకరించి, నీరు మరియు విద్యుత్ శక్తిని బాగా ఆదా చేస్తుంది.

2, మేము ఒక మంచి పర్యావరణ నిర్వహణ వ్యవస్థను స్థాపించాము. మేము వివిధ పరికరాల రోజువారీ నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ మరియు తనిఖీని బలోపేతం చేసాము, ప్రమాద నిర్వహణ కోసం అత్యవసర ప్రణాళికలను రూపొందించాము, వివిధ అత్యవసర ప్రతిస్పందన చర్యలను అమలు చేసాము మరియు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా "మూడు వ్యర్థాల" సమగ్రమైన మరియు స్థిరమైన ఉత్సర్గాన్ని మరియు ఘన వ్యర్థాలను సురక్షితంగా పారవేయడాన్ని నిర్ధారించాము.

2. "వనరులను ఆదా చేసే మరియు పర్యావరణ అనుకూల" సంస్థలను నిర్మించాలనే దేశం యొక్క పిలుపుకు గ్రీన్ ఎన్విరాన్మెంటల్ ప్రొటెక్షన్ కంపెనీలు చురుకుగా స్పందిస్తాయి, పర్యావరణ బాధ్యతకు గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తాయి, అభివృద్ధి మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణపై శాస్త్రీయ దృక్పథం యొక్క సమగ్ర అమలుకు ఎల్లప్పుడూ కట్టుబడి ఉంటాయి, పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు ఉద్గార సూచికలపై జాతీయ మరియు స్థానిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించాలి, వివిధ పర్యావరణ నిర్వహణ వ్యవస్థలను మనస్సాక్షిగా అమలు చేయాలి, స్థిరమైన అభివృద్ధి వ్యూహాలను చురుకుగా అమలు చేయాలి, శక్తి పరిరక్షణ, ఉద్గార తగ్గింపు మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణ పనులను నిరంతరం ప్రోత్సహించాలి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు పర్యావరణం యొక్క సమన్వయ అభివృద్ధిని కొనసాగించాలి. కంపెనీ ఇంధన ఆదా మరియు శుభ్రమైన ఉత్పత్తి విద్యకు గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది, పర్యావరణ మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత విధానానికి కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు శుభ్రమైన ఉత్పత్తి కోసం ప్రయత్నాలను కొనసాగిస్తుంది.

(5) ప్రజా సంబంధాలు మరియు సామాజిక సంక్షేమ సంస్థలు. ప్రజా సంబంధాలు సంస్థలు మరియు బాహ్య ప్రపంచానికి మధ్య వారధి, మరియు ప్రజా సంక్షేమ సంస్థలు సంస్థలు సమాజానికి తిరిగి చెల్లించడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. కంపెనీ అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడంతో పాటు, ప్రజా సంబంధాలను కొనసాగించడం, సామాజిక సంక్షేమ కార్యకలాపాల్లో చురుకుగా పాల్గొనడం మరియు సంస్థ మరియు సమాజం యొక్క ఉమ్మడి పురోగతిని ప్రోత్సహించడంపై కూడా ఇది శ్రద్ధ చూపుతుంది.

సామరస్యపూర్వకమైన మరియు మంచి ప్రజా సంబంధాలు కార్పొరేట్ ఇమేజ్‌ను రూపొందించడంలో దోహదం చేస్తాయి. కంపెనీ స్వచ్ఛందంగా మరియు చురుకుగా ప్రభుత్వ విభాగాల పర్యవేక్షణ మరియు తనిఖీకి సహకరిస్తుంది;

ప్రజాభిప్రాయానికి ముందస్తుగా శ్రద్ధ వహించండి, మీడియా ఇంటర్వ్యూలను అంగీకరించండి, కంపెనీ సంబంధిత పరిస్థితిని సమాజంలోని అన్ని రంగాలకు పరిచయం చేయండి, అన్ని పార్టీల నుండి అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను వినయంగా అంగీకరించండి, కంపెనీకి సంబంధించిన అన్ని సమూహాలు మరియు వ్యక్తులను పూర్తిగా గౌరవించండి మరియు సామరస్యపూర్వక ప్రజా సంబంధాలను నిర్మించండి. కంపెనీ చాలా సంవత్సరాలుగా "సమాజం నుండి సోర్సింగ్ మరియు సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వడం" అనే విలువ భావనకు కట్టుబడి ఉంది మరియు ప్రజా సంక్షేమ కార్యకలాపాల పట్ల ఉత్సాహంగా ఉంది. కంపెనీ సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వడం మరియు సామాజిక బాధ్యతను స్వీకరించడం ఎప్పుడూ మర్చిపోదు, ఇది ప్రధానంగా ఈ క్రింది నాలుగు కీలక రంగాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది: ధార్మిక విరాళాలు, విద్య మరియు సంస్కృతి మరియు ప్రధాన విపత్తు ఉపశమనం. వార్షిక ప్రజా సంక్షేమ కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడం ద్వారా, బడ్జెట్, సిబ్బంది మరియు ఇతర అంశాల నుండి ప్రజా సంక్షేమ మద్దతు కార్యకలాపాల ప్రణాళికాబద్ధమైన అమలును ఇది నిర్ధారిస్తుంది. మేము ఎల్లప్పుడూ సామాజిక సంక్షేమ కార్యకలాపాలను కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలలో ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా పరిగణించాము. సీనియర్ నాయకులు మరియు సంబంధిత విభాగాలు ప్రజా సంక్షేమ మద్దతును క్రమపద్ధతిలో ప్లాన్ చేస్తాయి, సంస్థ యొక్క వివిధ అభివృద్ధి దశలు మరియు వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా ప్రజా సంక్షేమ మద్దతులో పెట్టుబడి పెట్టడానికి సూత్రాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయిస్తాయి మరియు అది సమాజానికి మరియు సంస్థ అభివృద్ధికి నిజంగా ప్రయోజనకరంగా ఉండేలా చూసుకుంటాయి. ప్రజా సంక్షేమ మద్దతును కంపెనీ లక్ష్యం, దృక్పథం, విలువలు మరియు అభివృద్ధి వ్యూహం ఆధారంగా నిర్ణయించారు. గత మూడు సంవత్సరాలలో, కంపెనీ విరాళ ప్రాజెక్టులు దేశీయ మరియు అంతర్జాతీయ పరిస్థితుల్లో అనూహ్య మార్పులను ఎదుర్కొంటాయి. కంపెనీ అవకాశాలను అందిపుచ్చుకుంటుంది, సవాళ్లకు ప్రతిస్పందిస్తుంది, బ్రాండ్ విలువ పెంపును బలోపేతం చేస్తుంది మరియు బ్రాండ్ ఇమేజ్ మరియు ప్రీమియం సామర్థ్యాన్ని నిరంతరం మెరుగుపరుస్తుంది; ఉత్పత్తి నాణ్యత మెరుగుదలను బలోపేతం చేస్తుంది మరియు అమ్మకాల స్థాయి విస్తరణను పెంచడానికి నాణ్యత మెరుగుదలను ఉపయోగిస్తుంది; ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు మార్కెట్ డిమాండ్‌కు సాధ్యమైనంతవరకు అనుగుణంగా ఉంటుంది; వ్యాపార నాణ్యత మెరుగుదలను బలోపేతం చేస్తుంది మరియు లాభదాయకతను సమర్థవంతంగా పెంచుతుంది; నిర్వహణ స్థాయి మెరుగుదలను బలోపేతం చేస్తుంది, నిర్వహణ నమూనాలను ఆవిష్కరించింది మరియు నిర్వహణ పురోగతులను సాధిస్తుంది. కంపెనీ తన సామాజిక బాధ్యతను తీవ్రంగా నెరవేరుస్తూనే ఉంటుంది: కార్పొరేట్ పాలనను లోతుగా నియంత్రించడం, స్థిరంగా పనిచేయడం మరియు వాటాదారులకు మరిన్ని ప్రయోజనాలను తీసుకురావడం; ఉద్యోగులను పూర్తిగా ప్రేరేపించడం, వారికి అభివృద్ధి స్థలాన్ని అందించడం, ఉద్యోగుల పట్ల నిరంతరం శ్రద్ధ వహించడం, వారి గొంతులను చురుకుగా వినడం మరియు సైద్ధాంతిక మరియు సాంస్కృతిక నిర్మాణం మరియు కార్పొరేట్ ఇమేజ్ మెరుగుదల, ఉద్యోగి స్ఫూర్తిని రూపొందించడం అనే రెండు ప్రధాన ప్రాజెక్టులను అమలు చేయడం; వాటాదారులతో కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారాన్ని బలోపేతం చేయడం, సమానత్వం, పరస్పర ప్రయోజనం మరియు సమగ్రత యొక్క వ్యూహాత్మక భాగస్వామ్యాలను నిర్వహించడం; ఉత్పత్తి రూపకల్పన ప్రయత్నాలను తీవ్రతరం చేయడం, ఉత్పత్తి శ్రేణులను నిరంతరం మెరుగుపరచడం, ఉత్పత్తి నాణ్యతను నిర్ధారించడం, కస్టమర్ సేవను ఆప్టిమైజ్ చేయడం, కస్టమర్ కమ్యూనికేషన్‌ను బలోపేతం చేయడం మరియు కస్టమర్ సంతృప్తిని పెంచడం; అభివృద్ధిపై శాస్త్రీయ దృక్పథం అమలుకు కట్టుబడి ఉండటం, పర్యావరణ పరిరక్షణ పనిలో పాల్గొనడం, పర్యావరణ పరిరక్షణ వ్యవస్థలను మెరుగుపరచడం, కాలుష్యాన్ని తగ్గించడానికి మరియు నివారించడానికి పర్యావరణ పరిరక్షణ పరికరాలు మరియు సాంకేతికతను ఉపయోగించడం, పర్యావరణ పరిరక్షణ ప్రచార ప్రయత్నాలను పెంచడం, పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు ఇంధన పరిరక్షణ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం, పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు ఇంధన పరిరక్షణపై ఉద్యోగుల అవగాహనను పెంచడం మరియు ఆకుపచ్చ మరియు పర్యావరణ అనుకూల సంస్థను నిర్మించడం; నిరంతరం ప్రజా సంబంధాలను నిర్వహించడం, సామాజిక సంక్షేమ సంస్థల పట్ల ఉత్సాహంగా ఉండటం, మంచి కార్పొరేట్ ఇమేజ్‌ను రూపొందించడం, స్థానిక ఆర్థిక అభివృద్ధిని నడిపించడం మరియు సంస్థలు మరియు సమాజం మధ్య సామరస్యపూర్వక సహజీవనాన్ని కొనసాగించడం.